Re: stanovení hodinové mzdy
Podle mě neporušuje. Musí mu zúčtovat takovou hrubou mzdu (bez zákonem daných příplatků), která odpovídá jeho zaručené mzdě podle jeho druhu práce (viz NV 567/2006).
Jestliže je jeho zaručená mzda např. 53,10/h, pak mu prostě musí dát 50 Kč na hodinu (tak, jak to stanovil ve výměru) plus 3,10 na hodinu (aby byla splněna zaručená mzda). Plus zákonem dané příplatky jako přesčasový, noční apod. - ty jsou navíc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 11. 2012 11:27
Chci se zeptat, zda zaměstnavatel neporušuje Zákoník práce, když do platového výměru u pracovní smlouvy dává podepsat 50,- Kč na hodinu a pozice zaměstnance je " dělník ve výrobě". Do kolonky pohyblivá část mzdy se píše" prémie " , ale ty žádné nejsou.