Re: nárok na dovolenou
pak musíte její 18,5 denní nárok krátit o 1,5 dne za zameškané dny, tj. bude nárok na 16, 5 dne dovolené za r.2012. Protože ale MD podle mého bude končit až v únoru 2013, vznikne ještě nárok na dovolenou za r.2013.
Re: nárok na dovolenou
ne,nerozumíte tomu dobře. Její nárok je 18,5 dne dovolené, který o 100 zameškaných dní krátíte o 1/12, další krácená je až po zameškání CELÝCH 21 prac.dnů, nikoli započatých
(20/12)*11-(20/12)*1=16,67 zaokrouhleno 16,5
takže bude mít nárok na 16,5 dne dovolené za rok 2012 a za rok 2013, pokud její MD a čerpání dovolené za r.2012 dá dohromady 60 prac.dnů, jí vznikne nárok na 20 dnů dovolené.
Když to tak čtu, vaše pracovnice za svůj jediný odpracovaný měsíc dostane zaplaceno 36,5 dne dovolené, ta se vám teda vyplatí.
Re: nárok na dovolenou
>>
>>>>>>>a za rok 2013, pokud její MD a čerpání dovolené za
>>>>>>>r.2012 dá dohromady 60 prac.dnů, jí vznikne nárok na
>>>>>>>20
>>>>>>>dnů dovolené.
>>>>>>>Když to tak čtu, vaše pracovnice za svůj jediný
>>>>>>>odpracovaný měsíc dostane zaplaceno 36,5 dne
>>>>>>>dovolené,
>>>>>>>ta se
>>>>>>>vám teda vyplatí.
>>>>>>
>>>>>>určitě jde o známou někoho vlivného ve firmě, protože
>>>>>>kdyby tomu tak nebylo, dávno by s ní ukončili PP ve
>>>>>>zkuš. době
>>>>>případně kdoví jestli věděli, že s ní mohou ve
>>>>>zkušební době ukončit PP i době její PN...
>>>>
>>>> nevěděli jsme,že můžeme ukončit prac.poměr ve
>>>>zkušební době když je nemocná z důvodu rizikového
>>>>těhotenství.
>>>>Děkuji všem za vysvětlení. El
>>>
>>>A co tedy na svém místě děláte ? To vás za to
>>>"nevědění" i platí ? Jestliže chcete vykonávat
>>>takovou
>>>práci,
>>>tak by bylo dobré si aspoň přečíst zákoník práce.
>>to asi,div, nebude vaše starost
>>pro tazatelku - vy se tady teď ptáte, kolik má
>>dovolené, místo toho, abyste se už v březnu zeptala,
>>zda s ní
>>nemůžete ukončit PP ?snad máte dobrého šéfa, ten můj
>>by mi tu její dovolenou strhával ze mzdy
>
>tak to já už bych na svém místě dávno nebyla
ještě mě napadlo, že byste jí mohli zrušit prac.poměr nyní. Je stále ve zkušební době, a ZP zakazuje zrušit PP ve zkušební době pouze v době prvních 21 dnů nemoci, takže nyní, když je na MD zrušit pp můžete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 11. 2012 12:26
Dobrý den,
zaměstankyně nastoupila 16.1.2012,od 10.2.2012´- 19.8.2012 nemoc od 20.8.2012 nástup na PPM. Žádá čerpat po skončení PPM dovolenou. Na kolik dní má nárok,budu dovolenou krátit nebo bude čerpat celých 18,5 dní? Děkuji El.