Hlavní navigace

výpověď pro nadbytečnost - nemoc

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    31. 10. 2012 10:36

    Dobrý den, prosím Vás, zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost k 31.10.2012. Výpovědní doba je 2 měsíce, takže její pracovní poměr skončí 31.12.2012. V prosincové výplatě by měla dostat tři měsíce odstupné. Jenže, teď došla neschopenka od 30.10.2012. U této zamětnankyně jsme s tím počítali a také víme, že u ní půl roku nemoc bude určitě, možná i déle. Platí v případě výpovědi pro nadbytečnost, že se jí bude o nemoc prodlužovat výpovědní doba? Takže může být vedená ve firmě ještě klidně rok, kdyby tak trvala nemoc? A jestli ano, kdy máme vyplatit odstupné, jestli v prosinci nebo až po ukončení nemoci?
    Děkuji Hanka

    • 31. 10. 2012 10:49

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: výpověď pro nadbytečnost - nemoc
      Pokud bude tak dlouho marodit a nejpozději 31.12.2012 neprohlásí, že na prodloužení netrvá, pak pracovní poměr 31.12. neskončí a po uschopnění teprve poběží celá výpovědní doba (protože ji celou promarodila) a pak teprve poměr skončí. A teprve pak, v posledním měsíci zaměstnání, jí bude zúčtováno odstupné.
      Pokud prohlásí, že na prodloužení netrvá, pak jí prac. poměr skončí 31.12. (nemocenské dávky bude dál ale pobírat od sociálky) a v prosinci jí zúčtujete odstupné.
      Může se stát, že odstupné teď v prosinci bude v jiné výši než odstupné až po skončení nemoci, protože teď by se počítalo z průměru z výdělků ve 3. čtvrtletí, kdežto později se bude počítat z pravděpodobného průměru.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).