Re: Ukončení pracovního poměru
v každém případě, protože jste pravděpodobně neprohlásila zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení pracovního poměru, musíte se po skončení PN vrátit do práce a odpracovat tolik směn, kolik jste jich zameškala v důsledku nemoci od 25.5. - 30.6.
zákoník práce § 53
Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
nebo se podívejte sem:
http://pracovnipravo.iure.org/home/Skonceni_prac_pomeru
Re: Ukončení pracovního poměru
ještě tady:
http://www.epravo.cz/top/clanky/pocitani-prodlouzeni-vypovedni-doby-z-duvodu-ochranne-doby-84692.html
Re: Ukončení pracovního poměru
>>>To je přesně ono , co jsem říkala,každý mi říká něco
>>>jiného a teď zase nevím jak mám u zaměstnavatela
>>>reagovat ?
>>
>>v každém případě, protože jste pravděpodobně
>>neprohlásila zaměstnavateli, že netrváte na
>>prodloužení
>>pracovního poměru, musíte se po skončení PN vrátit do
>>práce a
>>odpracovat tolik směn, kolik jste jich zameškala v
>>důsledku nemoci od 25.5. - 30.6.
>>
>>zákoník práce § 53
>>Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem
>>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout
>>v
>>ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby
>>nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
>>zbývající
Děkuji Vám Xj , vaše výklady nemají chybu !!!!!
>>části výpovědní doby po skončení ochranné doby,
>>ledaže
>>zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení
>>pracovního poměru netrvá.
>>
>>nebo se
>>podívejte
>>sem:
>>http://pracovnipravo.iure.org/home/Skonceni_prac_pomeru
>>
>ještě
>tady:
>http://www.epravo.cz/top/clanky/pocitani-prodlouzeni-vypovedni-doby-z-duvodu-ochranne-doby-84692.html
>
Re: Ukončení pracovního poměru
Nebo se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že ukončíte pracovní poměr dohodou z důvodu organizačních změn. Takže záleží na vás, jak se se zaměstnavatelem dohodnete a co vlastně chcete. Zda zbytek výpovědní doby být v PP nebo skončit se skončením nemoci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 10. 2012 19:52
To je přesně ono , co jsem říkala,každý mi říká něco jiného a teď zase nevím jak mám u zaměstnavatela reagovat ?