Hlavní navigace

Ukončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    29. 10. 2012 19:52

    To je přesně ono , co jsem říkala,každý mi říká něco jiného a teď zase nevím jak mám u zaměstnavatela reagovat ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 10. 2012 20:09

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Teď jste dostala správnou odpověď, nevím, co vám kdo říkal jiného?

    • 29. 10. 2012 20:13

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Ukončení pracovního poměru
      v každém případě, protože jste pravděpodobně neprohlásila zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení pracovního poměru, musíte se po skončení PN vrátit do práce a odpracovat tolik směn, kolik jste jich zameškala v důsledku nemoci od 25.5. - 30.6.

      zákoník práce § 53
      Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

      nebo se podívejte sem:
      http://pracovnipravo.iure.org/home/Skonceni_prac_pomeru

    • 29. 10. 2012 20:18

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Ukončení pracovního poměru
      ještě tady:
      http://www.epravo.cz/top/clanky/pocitani-prodlouzeni-vypovedni-doby-z-duvodu-ochranne-doby-84692.html

    • 29. 10. 2012 21:13

      Domov (neregistrovaný)

      Re: Ukončení pracovního poměru
      >>>To je přesně ono , co jsem říkala,každý mi říká něco
      >>>jiného a teď zase nevím jak mám u zaměstnavatela
      >>>reagovat ?
      >>
      >>v každém případě, protože jste pravděpodobně
      >>neprohlásila zaměstnavateli, že netrváte na
      >>prodloužení
      >>pracovního poměru, musíte se po skončení PN vrátit do
      >>práce a
      >>odpracovat tolik směn, kolik jste jich zameškala v
      >>důsledku nemoci od 25.5. - 30.6.
      >>
      >>zákoník práce § 53
      >>Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem
      >>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout
      >>v
      >>ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby
      >>nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
      >>zbývající






      Děkuji Vám Xj , vaše výklady nemají chybu !!!!!
      >>části výpovědní doby po skončení ochranné doby,
      >>ledaže
      >>zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení
      >>pracovního poměru netrvá.
      >>
      >>nebo se
      >>podívejte
      >>sem:
      >>http://pracovnipravo.iure.org/home/Skonceni_prac_pomeru
      >>
      >ještě
      >tady:
      >http://www.epravo.cz/top/clanky/pocitani-prodlouzeni-vypovedni-doby-z-duvodu-ochranne-doby-84692.html
      >

    • 29. 10. 2012 21:35

      div (neregistrovaný)

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Nebo se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že ukončíte pracovní poměr dohodou z důvodu organizačních změn. Takže záleží na vás, jak se se zaměstnavatelem dohodnete a co vlastně chcete. Zda zbytek výpovědní doby být v PP nebo skončit se skončením nemoci.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).