Re: Neplatně ukončený PP
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu, jak mám postupovat v
>>>>>>případě, že zamětnanec podal žádost o ukončení PP
>>>>>>dohodou k
>>>>>>30.11.2011. Zaměstnavatel mu zpětnou vazbou
>>>>>>neodpověděl
>>>>>>písemně, že s tím souhlasí. Ale v zásadě s ukončením
>>>>>>dohodou souhlasil. Zaměstnanec se šel přihlásit na ÚP
>>>>>>a
>>>>>>tam zjistil, že dostane malou podporu. Po poradě s
>>>>>>právníkem šlel zpět za zaměstnavatelem a řekl, že
>>>>>>jeho
>>>>>>pracovní poměr trvá - neměl písemně potvrzeno, že
>>>>>>dohoda
>>>>>>k 30.11.2011 je platná. Právníci obou stran se
>>>>>>dohodli, že prac. poměr bude skutečně ukončen až
>>>>>>6.1.2012.
>>>>>>Prosím, jak mám postupovat s 12/2011 a 1/2012. Mám
>>>>>>zaplatit zaměstnanci mzdu průměrem? Podotýkám, že
>>>>>>nepracoval.
>>>>>>Moc děkuji za radu Mirka
>>>>>
>>>>>Pokud nepracoval, náleží mu náhrada mzdy ve výáši
>>>>>průměru. Není to neplatně rozvázaný PP, o neplatnosti
>>>>>rozhoduje soud. O to se ptáte skoro rok poté?
>>>>
>
>
>A kdy zaměstnanec zaměstnavatele upozornil, že PP byl
>rozvázán neplatně ? Zkuste se mrknout na § 69 zákoníku
>práce. Zejména odst. 3
Tady se pletou dvě věci, a to neplatné rozvázání pracovního poměru, o kterém by pravomocně musel rozhodnout soud, a návrh na dohodu o rozvázání pracovního poměru, který nebyl druhou smluvní stranou přijat, tj. dohoda nebyla uzavřena. Zaměstnanec nemá co zaměstnavatele upozorňovat na to, že PP byl rozvázán neplatně - pokud proběhl soud, zaměstnavateli byl doručen rozsudek, tak to by snad postřehl, ne?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.