Re: Nástup trestu - ukončení prac.poměru
No to asi NE
"byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok" -doba 12 měsíců přece není delší než 1 rok
Proč byste s ním (jenom z důvodu, že jde do výkonu trestu) měli ukončovat pracovní poměr?
Vždyť se to nevztahuje k vykonávané práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 10. 2012 20:13
Zaměstanenc byluznán vinným pro zanedbání povinné výživy a má vykonat trest odnětí svobody v trvání 12 měsíců. Jak s ním můžeme ukončit pracovní poměr ?