Re: exekuce
Pokud odmítá sdělit a vy mu nechcete vyhrožovat propuštěním ve zkušební době, tak mu začněte srážet jako by měl přednostní exekuce. Deponujte je. Až zaměstnance přihlásíte, oni se exekutoři ozvou. Kromě toho, v jeho povinnostech vůči exekutorům je informovat je o nástupu do zaměstnání. Nechte si od něj podepsat aspoň prohlášení o tom, že vám odmítá podat jakékoliv informace o svých nařízených exekucích.
Re: exekuce
Jde o to, jestli existuje nějaká exekuce formou srážek ze mzdy z doby, kdy ještě zaměstnavatele měl. Jestli na něj nějaká exekuce, ale je to např. exekuce na majetek, zkrátka není to exekuce ze mzdy, tak klidně může prohlášení napsat. Vás má zajímat, jestli někdy v minulosti nebyla nějakému jeho zaměstnavateli doručena exekuce ze mzdy. Pokud ne, nemáte co srážet.
Jak dlouho byl OSVČ a jak dlouho byl na ÚP? Pokud byl předtím zaměstnancem, musí zápočťák existovat.
Re: exekuce
Připojuji se a prosím někoho zkušenějšího - má ÚP povinnost informovat budoucího zaměstnavatele nebo na potvrzení o registraci o prováděných srážkách? K nám na jaře přišel zaměstnanec z ÚP, naštěstí před tím pracoval také u nás, tak jsem věděla, že má exekuci na výživné a napsala jsem soudu. Věděla jsem také, že ji ÚP srážel, od nich jsem však nedostala vůbec žádnou informaci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.