Hlavní navigace

Krácení dovolené - mám správně

  • (neregistrovaný) 81.19.10.---

    17. 10. 2012 7:58

    Dobrý den,
    zaměstanec marodil od listopadu 2011 do konce července 2012.
    V roce 2012 tedy zmeškal z důvodu pracovní neschopnosti 152 pracovních dnů. Do zmeškaných pracovních dnů počítám i svátky, které připadly na jeho jinak pracovní den, tj. třeba v dubnu 21 pracovních dnů. Za předpokladu, že do konce roku 2012 odpracuje 60 pracovních dnů (zase se počítají i svátky), náleží mu dovolená ve výši 9/12 výměru. Krácení za těch 152 neopracovaných dnů je 3/12.
    Děkuji
    Jindra

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).