Hlavní navigace

výpověď pro nadbytečnost

  • (neregistrovaný) 213.29.62.---

    16. 10. 2012 8:17

    Dobrý den, prosím Vás, jaké jsou možnosti výpovědi pro nadbytečnost. Jsou tam 2 měsíce výpovědní lhůta, pak 3 měsíce musí zaměstnavatel platit odstupné (zaměstnanec je v PP 10 let). Když zaměstnavatel nechce, aby zaměstnanec chodil ty 2 měsíce výpovědní lhůty do práce, lze to sjednat ve výpovědi? Že by se mu zaplatilo 5 měsíců a do práce by nechodil? Nebo zaměstnanec má právo chodit do práce dál, když bude chtít?
    A kdy se může dané zrušené místo zase obnovit, kdyby se zjistilo, že bude zase potřeba? Je tam půl roku lhůta?
    Děkuji Vám za odpovědi
    Hana P.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).