Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení pracovního poměru od animnam - Re: Ukončení pracovního poměru >>>>>>Dobrý den převzala jsem firmu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 10. 2012 14:21

    animnam

    Re: Ukončení pracovního poměru
    >>>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
    >>>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
    >>>>>>dobu
    >>>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
    >>>>>>nastoupila
    >>>>>>na
    >>>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
    >>>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
    >>>>>>chce
    >>>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
    >>>>>
    >>>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
    >>>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
    >>>>>na
    >>>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
    >>>>>daná
    >>>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
    >>>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
    >>>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
    >>děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
    >>vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
    >>období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se
    >>budu
    >>muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by
    >>neměl
    >>být problém.
    >>>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
    >>>
    >>>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
    >>>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
    >>>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
    >>>vystavované
    >>>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
    >>>29.2.09.
    >>>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
    >>>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
    >>>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
    >>>je
    >>>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
    >>>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
    >>>období
    >>>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
    >>>prac. poměru.
    >>>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
    >>>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
    >>>(tzn.
    >>>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
    >>>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
    >>>tenkrát
    >>>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
    >>>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).