Hlavní navigace

Ukončení pracovního poměru

  • 10 78.80.121.---

    11. 10. 2012 12:01

    Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy nastoupila na nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a chce se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji

    • 11. 10. 2012 12:32

      jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu na nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky, daná osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost ji vzít zpět do zaměstnání.
      Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.

    • 11. 10. 2012 13:46

      Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly vystavované chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem 29.2.09.
      Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud je zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné období takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení prac. poměru.
      Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky (tzn. s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho tenkrát neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

    • 11. 10. 2012 14:05

      animnam

      Re: Ukončení pracovního poměru
      >>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
      >>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
      >>>>dobu
      >>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
      >>>>nastoupila
      >>>>na
      >>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
      >>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
      >>>>chce
      >>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
      >>>
      >>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
      >>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
      >>>na
      >>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
      >>>daná
      >>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
      >>>ji vzít zpět do zaměstnání.
      >>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
      děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl být problém.
      >>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
      >
      >Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
      >jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
      >poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly vystavované
      >chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
      >29.2.09.
      >Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
      >bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
      >období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud je
      >zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
      >nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné období
      >takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
      >prac. poměru.
      >Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
      >tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky (tzn.
      >s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
      >nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho tenkrát
      >neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
      >znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

    • 11. 10. 2012 14:20

      animnam

      Re: Ukončení pracovního poměru
      >>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
      >>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
      >>>>>dobu
      >>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
      >>>>>nastoupila
      >>>>>na
      >>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
      >>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
      >>>>>chce
      >>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
      >>>>
      >>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
      >>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
      >>>>na
      >>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
      >>>>daná
      >>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
      >>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
      >>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
      >děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
      >vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
      >období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu
      >muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl
      >být problém.
      >>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
      >>
      >>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
      >>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
      >>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
      >>vystavované
      >>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
      >>29.2.09.
      >>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
      >>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
      >>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
      >>je
      >>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
      >>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
      >>období
      >>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
      >>prac. poměru.
      >>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
      >>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
      >>(tzn.
      >>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
      >>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
      >>tenkrát
      >>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
      >>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

    • 11. 10. 2012 14:21

      animnam

      Re: Ukončení pracovního poměru
      >>>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
      >>>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
      >>>>>>dobu
      >>>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
      >>>>>>nastoupila
      >>>>>>na
      >>>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
      >>>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
      >>>>>>chce
      >>>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
      >>>>>
      >>>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
      >>>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
      >>>>>na
      >>>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
      >>>>>daná
      >>>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
      >>>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
      >>>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
      >>děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
      >>vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
      >>období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se
      >>budu
      >>muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by
      >>neměl
      >>být problém.
      >>>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
      >>>
      >>>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
      >>>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
      >>>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
      >>>vystavované
      >>>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
      >>>29.2.09.
      >>>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
      >>>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
      >>>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
      >>>je
      >>>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
      >>>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
      >>>období
      >>>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
      >>>prac. poměru.
      >>>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
      >>>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
      >>>(tzn.
      >>>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
      >>>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
      >>>tenkrát
      >>>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
      >>>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.

    • 11. 10. 2012 14:23

      animnam

      Re: Ukončení pracovního poměru
      děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
      vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
      období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se
      budumuset jít podívat na originály./, na pojišťovně by
      neměl
      být problém.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).