Re: odstupné
Ale to je přece jednoduché: odstupné se vždy vyplatí v posledním měsíci zaměstnání, takže až končí pracovní poměr.
Je to takto: Když dostane výpověď pro nadbytečnost a ve výpovědní době začne marodit a marodí i přes datum, kterým měl původně pracovní poměr končit, tak se výpovědní doba prodlužuje o promaroděné, pokud neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Takže když měl původní pracovní poměr končit 30.9. a on začne marodit 20.9. a nemoc přejde do října a on nejpozději 30.9. neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr nekončí. A skončí nemoc, tak ještě odpracuje zbytek výpovědní doby a pak teprve poměr skončí. A v tomto měsíci teprve dostane zúčtované odstupné. Takže výše odstupného se může lišit, protože ukončení poměru původního mělo být ve 3. čtvrtletí, ale bylo až ve 4. čtvrtletí (nebo ještě později) a průměry pro jeho výpočet jsou jiné.
Jestli je podepsaná dohoda pro nadbytečnost, poměr končí dohodnutým dnem, ať už marodí nebo ne. A jak píšu na začátku - odstupné se vyplatí v posledním měsíci zaměstnání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.