Re: Ukončení pracovního poměru
Souhlasím s xJ a jen dodám, že do práce nemůžete nastoupit kvůli péči o dítě, takže je na Vás, abyste se na ukončení dohodla (bez odstupného). Kdybyste chtěla odstupné, musela byste do práce po rodičovské nastoupit a kdyby oni pro Vás neměli práci, tak by bylo na nich, aby se s Vámi dohodli z důvodu nadbytečnosti nebo aby Vám dali výpověď s výpovědní dobou z důvodu nadbytečnosti. Pak by odstupné náleželo.
Protože ale Vy nemůžete nastoupit, měla by být dohoda sepsaná zhruba takto: zaměstnavatel xy a zaměstnanec xx se dohodli na skončení pracovního poměru dnem 5.10.2012. Dohoda o skončení se uzavírá z důvodu péče o dítě do 4 let.
(ten důvod bych tam uvedla právě proto, že tento důvod je vážný a na ÚP Vám nezkrátí podporu). Při takové formulaci odstupné nenáleží.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.