Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení pracovního poměru od Kara - Re: Ukončení pracovního poměru Souhlasím s xJ a jen...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 9. 10. 2012 6:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Souhlasím s xJ a jen dodám, že do práce nemůžete nastoupit kvůli péči o dítě, takže je na Vás, abyste se na ukončení dohodla (bez odstupného). Kdybyste chtěla odstupné, musela byste do práce po rodičovské nastoupit a kdyby oni pro Vás neměli práci, tak by bylo na nich, aby se s Vámi dohodli z důvodu nadbytečnosti nebo aby Vám dali výpověď s výpovědní dobou z důvodu nadbytečnosti. Pak by odstupné náleželo.
    Protože ale Vy nemůžete nastoupit, měla by být dohoda sepsaná zhruba takto: zaměstnavatel xy a zaměstnanec xx se dohodli na skončení pracovního poměru dnem 5.10.2012. Dohoda o skončení se uzavírá z důvodu péče o dítě do 4 let.
    (ten důvod bych tam uvedla právě proto, že tento důvod je vážný a na ÚP Vám nezkrátí podporu). Při takové formulaci odstupné nenáleží.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).