Hlavní navigace

Rozhodné období pro výpočet ošetřovného

  • (neregistrovaný) 90.180.109.---

    5. 10. 2012 14:59

    Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské do zaměstnání od 1.9.2012. Dne 26.9. jí onemocnělo dítě. Příjem měla až v roce 2008, od roku 2009 do nástupu žádný. Dala jsem jim na sociálku příjem za 1-12/2008, ale napsali mi, že jim mám dát příjem za 1.9.-30.9.2012 a uvest vyloučené dny. Mají pravdu? Děkuji moc.

    • 5. 10. 2012 16:06

      inzinyrka (neregistrovaný) 46.33.112.---

      Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
      Myslím si, že pravdu nemají. RO je 9/11-8/12. Pokud v tomto RO neměla příjem, jde se po celých rocích zpět, až je vykázán příjem a alespoň 30 KD, jimiž lze dělit. Jedině že by měla od 1.9.2012 nový nástup - nové přihlášení. Pak by RO bylo září 2012, dny 25 a 5 VD.

    • 5. 10. 2012 18:34

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
      ze stránek cssz.cz
      http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/mgr-eva-bolckova-zmeny-ve-vypoctu-davek-nemocenskeho-pojisteni-od-1-ledna-2012.htm

      Zaměstnankyně, která pracuje u zaměstnavatele 10 let, čerpala od 2. ledna 2009 do 25. ledna 2012 mateřskou a rodičovskou dovolenou. 26. ledna 2012 nastoupila do práce. V únoru ošetřovala nemocnou dceru a uplatnila nárok na ošetřovné. Rozhodným obdobím bude rok 2008 jako první předchozí kalendářní rok se započitatelnými příjmy a aspoň 30 započitatelnými dny, neboť v období posledních 12 kalendářních měsíců (únor 2011 až leden 2012) je pouze 6 započitatelných kalendářních dní.

      Pokud je rozhodné období kratší, protože od nástupu do zaměstnání do vzniku sociální události neuplynulo celých 12 kalendářních měsíců[4], je nově rovněž podmínkou, že v tomto období musí být aspoň 7 započitatelných kalendářních dnů[5]. V opačném případě nelze toto období použít a vychází se z pravděpodobného příjmu, tj. z jedné třicetiny započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v kalendářním měsíci, ve kterém vznikla sociální událost. U zaměstnance malého rozsahu se za pravděpodobný příjem považuje jedna třicetina příjmu skutečně dosaženého v měsíci vzniku sociální události.

    • 5. 10. 2012 21:08

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
      Zaměstnankyně nastoupila po rodičovské
      >>>>do zaměstnání od 1.9.2012. Dne 26.9. jí onemocnělo
      >>>>dítě. Příjem měla až v roce 2008, od roku 2009 do
      >>>>nástupu
      >>>>žádný. Dala jsem jim na sociálku příjem za 1-12/2008,
      >>>>ale napsali mi, že jim mám dát příjem za
      >>>>1.9.-30.9.2012 a uvest vyloučené dny. Mají pravdu?
      >>>>Děkuji moc.
      >>>Myslím si, že pravdu nemají. RO je 9/11-8/12. Pokud v
      >>>tomto RO neměla příjem, jde se po celých rocích zpět,
      >>>až je vykázán příjem a alespoň 30 KD, jimiž lze
      >>>dělit.
      >>>Jedině že by měla od 1.9.2012 nový nástup - nové
      >>>přihlášení. Pak by RO bylo září 2012, dny 25 a 5 VD.
      >>
      >>Zaměstnankyně, která pracuje u zaměstnavatele 10 let,
      >>čerpala od 2. ledna 2009 do 25. ledna 2012 mateřskou
      >>a
      >>rodičovskou dovolenou. 26. ledna 2012 nastoupila do
      >>práce. V únoru ošetřovala nemocnou dceru a uplatnila
      >>nárok na ošetřovné. Rozhodným obdobím bude rok 2008
      >>jako
      >>první předchozí kalendářní rok se započitatelnými
      >>příjmy a aspoň 30 započitatelnými dny, neboť v období
      >>posledních 12 kalendářních měsíců (únor 2011 až leden
      >>2012) je pouze 6 započitatelných kalendářních dní.
      >>
      >>Pokud je rozhodné období kratší, protože od nástupu
      >>do
      >>zaměstnání do vzniku sociální události neuplynulo
      >>celých 12 kalendářních měsíců[4], je nově rovněž
      >>podmínkou, že v tomto období musí být aspoň 7
      >>započitatelných
      >>kalendářních dnů[5]. V opačném případě nelze toto
      >>období použít a vychází se z pravděpodobného příjmu,
      >>tj. z
      >>jedné třicetiny započitatelného příjmu, kterého by
      >>zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v kalendářním měsíci,
      >>ve
      >>kterém vznikla sociální událost. U zaměstnance malého
      >>rozsahu se za pravděpodobný příjem považuje jedna
      >>třicetina příjmu skutečně dosaženého v měsíci vzniku
      >>sociální události.
      >>
      >Nejedná se o nový nástup, takže sociálka nemá
      >pravdu.Ano?

      podle mne má pravdu inženýrka, zkuste zavolat na vaši OSSZ a dát jim odkaz na jejich výše uvedené stránky

    • 5. 10. 2012 21:28

      inzinyrka (neregistrovaný) 46.33.112.---

      Re: Rozhodné období pro výpočet ošetřovn
      Postup při stanovení rozhodného období je určen v zákoně o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., § 18, odst. 3,4,5 a 6. Domnívám se, že názor Vaší OSSZ není správný.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).