Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
>>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
>>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
>>>dni
>>>31. 10.
>>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
>>>prvního
>>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
>>>že
>>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
>>>12.
>>>2012?
>>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
>>>zamotávám.
>>>
>>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
>>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
>>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
>>>ruší
>>>zaměstnavatel.
>>>
>
>hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
>nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne XY.
Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi bude z 31.10.
>>
>>Máte to správně.
>>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
>>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
>>jinak.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.