Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď podle § 52 písm. a) od Miluška - Re: Výpověď podle § 52 písm. a) >>>Dobrý den,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 2. 10. 2012 19:37

    Miluška (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle § 52 písm. a)
    >>>Dobrý den,
    >>>prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
    >>>zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
    >>>zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke
    >>>dni
    >>>31. 10.
    >>>2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet
    >>>prvního
    >>>dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn.
    >>>že
    >>>posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31.
    >>>12.
    >>>2012?
    >>>Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho
    >>>zamotávám.
    >>>
    >>>A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
    >>>Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
    >>>nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se
    >>>ruší
    >>>zaměstnavatel.
    >>>
    >
    >hlavně nikde nepište..ke dni.. to je zavádající
    >nejasná formulace, použíbejte konkretní datum..dne XY.

    Ale vždyť v té formulaci má, že tak pracovní poměr skončí k 31.12.2012 - přesné datum. A datum výpodvědi bude z 31.10.

    >>
    >>Máte to správně.
    >>Jinak ještě záleží na tom kolik zaměstnanců
    >>propouštíte, viz § 62 Zákoník práce, pak by to bylo
    >>jinak.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).