Hlavní navigace

Dovolená dle ZP od 1. 1. 2012

  • (neregistrovaný) 93.99.179.---

    25. 9. 2012 13:32

    Dobrý den, možná trochu opožděně, ale i tak mám dotaz k dovolené. Naši zaměstnanci si tak nějak zvykli, že na základě vnitřního předpisu vedoucího, kde se píše, že lze převádět max 10 dní nevyčerpané dovolené do roku následujícího a v tomto si ji vyčerpat max. do 30. 4., převádět nevyčerpanou dovolenou. Podle nového ZP to ale vypadá, že je povinností celou dovolenou vybrat v daném kalendářním roce, pokud tomu nebrání nějaké závažné důvody.
    Nelze tedy vnitřním předpisem toto upravit? Nepoškozujeme tím přeci práva zaměstnanců. Vím, že dovolenou určujě zaměstnavatel, ale všichni víme, jak to chodí......pokud někde není celozávodní, tak si ji většinou zaměstnanci berou dle potřeby.
    Mám teď jen strach, protože prý na toto čerpání se bude zaměřovat inspektorát a nejnižší pokuta je 200 tisíc.....
    Poradíte prosím někdo, jestli tedy dovolenou převést za výše uvedených podmínek lze, nebo nikoliv?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).