Hlavní navigace

Ukončení prac.poměru

  • (neregistrovaný)

    18. 9. 2012 12:51

    Dobrý den,
    máme zamestnance který si neplní povinnosti, 2x jsme ho písemně upozornili na neplnění povinností s tím že pokud se to bude opakovat ukončíme s ním PP.Je nám to nepříjemné neboť má částečný důchod a práci nenajde, poraďte jak s ním poměr ukončit aby alespoň dostal podporu.Nepolepší se a nechceme mu uškodil je se základním vzděláním a důsledky mu nedochází.Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 9. 2012 13:28

      zemík (neregistrovaný)

      Re: ukončení prac.poměru
      Ukončete PP s 2-měsíční výpovědní lhůtou bez udání důvodu nebo pro nadbytečnost, zde ovšem podle ZP musíte zaplatit odtupné podle odpracovaných let.

    • 18. 9. 2012 13:31

      pája

      Re: ukončení prac.poměru
      >>Dobrý den,
      >>máme zamestnance který si neplní povinnosti, 2x jsme
      >>ho písemně upozornili na neplnění povinností s tím že
      >>pokud se to bude opakovat ukončíme s ním PP.Je nám to
      >>nepříjemné neboť má částečný důchod a práci nenajde,
      >>poraďte jak s ním poměr ukončit aby alespoň dostal
      >>podporu.Nepolepší se a nechceme mu uškodil je se
      >>základním
      >>vzděláním a důsledky mu nedochází.Děkuji
      >
      >Ukončete PP s 2-měsíční výpovědní lhůtou bez udání
      >důvodu

      co to je zase za pitomost, zam-tel může dát výpověď výhradně jen ze zákonných důvodů, uvedených v § 52 ZP, nikoliv bez udání důvodů, když tomunerozumíte a neznáte, tak druhým neblbněte hlavu.


      nebo pro nadbytečnost, zde ovšem podle ZP musíte
      >zaplatit odtupné podle odpracovaných let.
      jen bych se opakoval.

    • 18. 9. 2012 13:46

      Katka2 (neregistrovaný)

      Re: ukončení prac.poměru
      Můžete ukončit výpovědí § 52 f - pak bude mít nárok na plnou podporu.
      Nebo ukončete dohodou, pak bude mít nárok na krácenou podporu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).