Re: neplacené volno nařízené,poskytnuté
Trochu si protiřečíte. Nepl. volno nikdy zaměstnavatel nařídit nemůže. Pouze ho může povolit nebo povolit, pokud o něj zaměstnanec požádá. Za každý kalendářní den nep. volna se musí odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Tj. 8000 : kal. dny toho měsíce x kal. dny nepl. volna = vyměřovací základ. A z toho 13,5%. 1/3 se sráží zaměstnanci, 2/3 hradí zaměstnavatel. Pokud se ale předem dohodnou, že celých 13,5% hradí zaměstnanec, tak se to celé přímo srazí zaměstnanci, nebo ty 2/3 zaměstnanec zaměstnavateli uhradí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.