Hlavní navigace

DoPČ-upřesňující otázky

  • (neregistrovaný) 90.176.40.---

    25. 2. 2010 12:37

    Dobrý den, prosím u radu.
    Budem uzavírat DoPČ. Dělám to poprvé.
    1. Je vhodné mít přímo v té dohodě ustanovení ohledně rozvržení týdenní pracovní doby na 4hod. za den - tj. 20 hod. na týden pro účely placení náhrad mzdy při dočasné pracovní neschopnosti?
    2. Bude mít určenou hodinovou mzdu 130,- Kč a uvedené hodiny minimálně 20 hod a lze tam uvést, že celkově za měsíc nepřekročí polovinu stanové týdenní pracovní doby? Jde nám o to, aby tato DoPČ jednoznačně NEbyla ZMR.
    Ale co v případě, pokud by náhodou v měsíci neodpracoval ani 20 hod., odpracoval by méně nebo vůbec (a ne z důvodu nemoci), prostě by nebyla práce nebo z jeho strany by nechodil-byl by mimo ap. Jak se potom toto řeší, když by měl ve smlouvě 20 hod. a oo by je neodpracovat?
    Děkuji předem za rady a přeji pěkný den.

  • Žádné názory

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).