Re: Výpověď z organizačních důvodů a nem
Taky odpověď. Přeloženo to znamená, že pracovní poměr tím datem skončí pouze v případě výslovného přání zaměstnance. Pokud nepožádá, pracovní poměr nekončí, nedáte mu ani odstupné. Až se vymarodí, nastoupí do práce a může vlastně "dovybrat" zbytek výpovědní lhůty 13 kaledřních dnů a pak teprve skončí pracovní poměr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.