Hlavní navigace

Presčas u PPD

  • (neregistrovaný) 213.155.225.---

    26. 3. 2007 13:55

    Dobrý den,
    mám dotaz oheldně přesčasů u pružné pracovní doby:

    Mějme týdenní rozvržení pracovní doby s FPD 37,5h. Tedy 7,5 denně.

    1) Odpracuje-li zaměstnanec např. 40h, tedy o 2,5více, ale já mu tuto práci nenařdím jedná se o přesčas ?

    2) Může být přesčasem vše nad rámec základní pracovní doby? Např. nařídím zaměstnanci v jeden den přesčas 2,5h; tedy odpracuje 5h v pevné části a 2,5 ve volné části(za den tedy 7,5), za týden odpracuje 37,5h. Je těch mých nařízených 2,5 stále přesčasem, který může být proplacen(pak by byl o 2,5h v mínusu oproti týd. FPD) ? Nebo je priorita splnění týdenního FPD a následně až to nad rámec základní doby může přesčas?

    Díky všem za názor.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).