Hlavní navigace

odškodnění pracovního úrazu

  • (neregistrovaný) 89.29.31.---

    21. 3. 2007 19:24

    Dobrý večer prosím abych to trochu vysvětlila, úraz to byl těžký zřejmně bude s trvalými následky,je tomu rok co byl úraz a nyní ho LPK uznala do invalidního důchodu,zatím je ještě na nemocenské , než se vše vyřídí. Bohužel souk.firmy i když to byla vedoucí funkce zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr o 3 měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v ochranné době.jEnže kooperativa chce potvrzení od zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do průměru mu pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na kooperativu neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné ,výpočet do průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého muže ,ale také už v létech.Děkuji

    • 21. 3. 2007 22:10

      Láďa (neregistrovaný) 83.69.40.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti. Musí s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není zaměstnanec.
      Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku. Zkuste se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit, případně bych se obrátil na úřad práce.

    • 22. 3. 2007 17:52

      ludmila (neregistrovaný) 89.29.31.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      >>Dobrý večer prosím abych to trochu vysvětlila, úraz
      >>to byl těžký zřejmně bude s trvalými následky,je tomu
      >>rok co byl úraz a nyní ho LPK uznala do invalidního
      >>důchodu,zatím je ještě na nemocenské , než se vše
      >>vyřídí.
      >>Bohužel souk.firmy i když to byla vedoucí funkce
      >>zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr o
      >>3
      >>měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v
      >>ochranné
      >>době.jEnže kooperativa chce potvrzení od
      >>zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do
      >>průměru mu
      >>pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na
      >>kooperativu
      >>neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní
      >>nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné
      >>,výpočet do
      >>průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou
      >>malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby
      >>budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého
      >>muže
      >>,ale také už v létech.Děkuji
      >
      >Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti. Musí
      >s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to
      >nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není zaměstnanec.
      >Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od
      >zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku. Zkuste
      >se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit, případně
      >bych se obrátil na úřad práce.

    • 22. 3. 2007 17:54

      ludmila (neregistrovaný) 89.29.31.---

      Re: odškodnění pracovního úrazu
      Děkuji mnoho za informaci panu LáĎovi a přeji hezký den.>>>zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr
      >>>o
      >>>3
      >>>měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v
      >>>ochranné
      >>>době.jEnže kooperativa chce potvrzení od
      >>>zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do
      >>>průměru mu
      >>>pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na
      >>>kooperativu
      >>>neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní
      >>>nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné
      >>>,výpočet do
      >>>průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou
      >>>malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby
      >>>budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého
      >>>muže
      >>>,ale také už v létech.Děkuji
      >>
      >>Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti.
      >>Musí
      >>s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to
      >>nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není
      >>zaměstnanec.
      >>Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od
      >>zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku.
      >>Zkuste
      >>se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit,
      >>případně
      >>bych se obrátil na úřad práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).