Re: neuznání pracovního úrazu
Zaměstnavatel má právo neuznat úraz jako pracovní, pokud je k tomu důvod. Např. zaměstnanec přijde do práce a sdělí, že se mu včera stal v práci úraz, přičemž ale nikdo nic neviděl a on sám ani zranění nenahlásil. V takovém případě může mít zaměstnavatel pochybnosti o tom, že se mu ten úraz stal skutečně v práci a neuzná ho jako pracovní. V případě sporu a stížnosti zaměstnance se snaží obě strany své stanovisko obhájit. Pokud zaměstnanec obhájí pracovní úraz, pak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku. Nevím, zda by v takovém případě dostal zaměstnavatel od inspektorátu nějaký postih, je to individuální.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.