Hlavní navigace

SRÁŽKY ZE MZDY PO 1.1.07 - VÝKLAD

  • (neregistrovaný) 82.113.40.---

    14. 3. 2007 15:25

    Ustanovení § 146 nového ZP reaguje na změnu občanského zákoníku, který je pro sjednávání dohod mezi zaměstnanci a jinými subjekty ohledně jejich pohledávek podstatný a podle kterého až do 31. 12. 2006 byli zaměstnavatelé povinni na základě předložených dohod o srážkách ze mzdy plnit a srážky ve prospěch jiného provádět.

    Zákon č. 264/2006 Sb., který navazuje na zákoník práce, změnil některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce. Mimo jiné byl v části XLIII novelizován i občanský zákoník, a to konkrétně ve Vašem případě v § 551 odst. 1, který již nadále neumožňuje, aby byla pohledávka občana s jiným subjektem zajištěna písemnou dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy obecně, ale pouze v případě uspokojení pohledávky výživného a jiných pohledávek, o nichž tak stanoví zákon. Původní text tohoto ustanovení se totiž vztahoval na všechny sjednané dohody mezi věřitelem (např. i Home credit a jiné společnosti) a dlužníkem, kterým byl zaměstnanec. Je-li dohoda o srážkách ze mzdy mezi Vaším zaměstnancem a společností Home credit sjednána po 1. 1. 2007, jako zaměstnavatele Vás skutečně nezavazuje a nejste podle ní povinni plnit, a to právě na základě shora uvedeného novelizovaného ustanovení § 551 odst. 1 občanského zákoníku. Ke srážkám ze mzdy mezi Vaším zaměstnancem a Vaší společností by mohlo dojít tak, jak správně uvádíte, pouze na základě dohody mezi Vámi a Vaším zaměstnancem. Tedy znamená to, že je možné dobrovolně se zaměstnancem tuto dohodu sjednat, ovšem pokud k tomu přistoupíte, může být předmětem dohody též ujednání o tom, že náklady spojené s výpočtem částek a s odváděním těchto srážek bude hradit zaměstnanec. Záleží však výhradně na zaměstnavateli, zda dohodu o srážkách ze mzdy se svým zaměstnancem pro tento případ uzavře. Tedy dohoda o srážkách ze mzdy sjednaná mezi jiným subjektem a Vaším zaměstnancem, pokud je sjednána po 1. 1. 2007, Vás nezavazuje ( výjimkou je výživné a jiné případy stanovené zákonem).

  • Žádné názory

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).