Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Porušení prac.sml. ze strany zaměstnance od Petra - Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn Určitě nejdřív musí...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 3. 2007 13:03

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Určitě nejdřív musí u vás skončit, vy mu dáte zápočtový list, bez kterého by ho jinde neměli vzít. Je ale možné, že někde pracuje načerno. Jestli je u vás ve zkušební době, napište mu zrušení prac. poměru ve zkušební době. Jestli ne, napsala bych mu dopis - hrubé porušení prac. kázně a dala absenci. Problém můžete mít v tom, že za áčka si musí zaplatit ZP a jestli u vás nebude mít celý měsíc nic, musíte to za něj zaplatit a pak to na něm vymáhat.

  • 13. 3. 2007 13:27

    Vendula (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Pokud vám vznikne škoda např. tím, že budete muset práce zajistit prostřednictvím dodavatele nebo dokonce přijdete o zakázku či nedodržíte termín a dostanete penále, můžete tyto náklady a s tím i uhrazené ZP požadovat od zaměstnance. Zkuste ho na to upozornit, třeba bude raději dělat.

  • 13. 3. 2007 13:34

    . (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    Ano,pokud to tak je,tak ho chce upozornit, že se budete soudit o ušlý zisk. Ovšem pokud ne,tak nám na školení vždy říkali, ať raději ukončíme pracovní poměr-většinou dohodou. Ale pokud Vám již zaměstnanec nepracuje, vy si ho např.finančně nezískáte zpět, tak je to jednoznačně hrubé porušení.

  • 13. 3. 2007 13:44

    vendula (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac.sml. ze strany zaměstn
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>chtěl sem ze zeptat co dělat když zaměstnanec poruší
    >>>>>pracovní smlouvu a přestane chodit do práce a začne
    >>>>>pracovat někde jinde?Je toto chovaní zaměstnance
    >>>>>nejak
    >>>>>postihnutelné?Může vůbec zaměstnanec takto opustit
    >>>>>zaměstnání bez nějakých sankcí?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za odpověď
    >>>>>
    >>>>>S pozdravem
    >>>>
    >>>>Určitě nejdřív musí u vás skončit, vy mu dáte
    >>>>zápočtový list, bez kterého by ho jinde neměli vzít.
    >>>>Je ale
    >>>>možné, že někde pracuje načerno. Jestli je u vás ve
    >>>>zkušební době, napište mu zrušení prac. poměru ve
    >>>>zkušební
    >>>>době. Jestli ne, napsala bych mu dopis - hrubé
    >>>>porušení prac. kázně a dala absenci. Problém můžete
    >>>>mít v
    >>>>tom, že za áčka si musí zaplatit ZP a jestli u vás
    >>>>nebude
    >>>>mít celý měsíc nic, musíte to za něj zaplatit a pak
    >>>>to
    >>>>na něm vymáhat.
    To samozřejmě záleží na vás, jestli chcete jít do těch nepříjemností s vymáháním škody. Na druhé straně zaměstnavatelé volají, že nemají proti zaměstnanci nástroj. Kdyby se ty stávající používaly,možná by nebylo tak snadné přestat chodit do práce.
    >>>
    >>>Souhlasím
    >>Pokud vám vznikne škoda např. tím, že budete muset
    >>práce zajistit prostřednictvím dodavatele nebo
    >>dokonce
    >>přijdete o zakázku či nedodržíte termín a dostanete
    >>penále, můžete tyto náklady a s tím i uhrazené ZP
    >>požadovat od zaměstnance. Zkuste ho na to upozornit,
    >>třeba
    >>bude raději dělat.
    >
    >Ano,pokud to tak je,tak ho chce upozornit, že se
    >budete soudit o ušlý zisk. Ovšem pokud ne,tak nám na
    >školení vždy říkali, ať raději ukončíme pracovní
    >poměr-většinou dohodou. Ale pokud Vám již zaměstnanec nepracuje,
    >vy si ho např.finančně nezískáte zpět, tak je to
    >jednoznačně hrubé porušení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).