Re: Sankce za nekvalitní práci
Díky, to bude asi ono. Takže když zaměstnanci nechceme ze mzdy sthnout hodnotu vadného výrobku, jenom ho, jak říkáte, "potrestat" nemusíme uzavírat dohodu o srážkách ze mzdy, ani to s ním projednávat písemně, stačí jenom mu to sundat z pohyblivé složky mzdy? Díky za potvrzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
5. 3. 2007 13:07
Dobrý den, prosím o radu - není mi stále jasná legislativa ohledně sankcí za nekvalitu (záměrně neříkám náhrada škody). Je možné to řešit tak, že mu je sankce za nekvalitu stržena z pohyblivé složky mzdy? Musí se pak sepisovat dohoda? Jak potom uvést toto stržení na výplatní pásce, abychom nebyli napadnutelní? Moc děkuji za radu a názor. Eva