Re: Výpočet minimální mzdy
xxx
Zaměstnankyně má ještě někde jinde pracovní poměr? Pobírá ČID nebo PID? Bez těchto informací nemůžete zpracovat mzdu. Pokud má "hlavního" zaměstnavatele někde jinde a není poživatelem ČID ani PID, potom by Vám měla přinést potvrzení, že z její mzdy je odváděno ZP alespoň z vym.zákl. minim. mzdy.Pokud ani tam nedosahuje alespoň 8000,-- Kč/měs., musíte se s mzdovou účetní každý měsíc dopisovat a koho zvolí za "hlavního" zaměstnavatele - ten musí dopočítávat a odvádět ZP. Pravděpodobně u "hlavního" zaměstnavatele bude mít podepsáno daň.prohlášení - u druhého už tedy nemůže podepsat - a částku daníte 15 % (do 5000,-- hrubého), nad 5000,-- se daní zálohově -nejméně ve výši 20%. Má u Vás na hod. 50,-- Kč? (pokud není poživatelem ČID, PID - potom byste měli mít alespoň 51,30 Kč/hod.- pokud máte úvazky na 7,5 hod./den - záleží jakou práci také zastává.....).
Re: Výpočet minimální mzdy
Děkuji za odpověď. Chtěla bych doplnit, že pracovnice nemá jiný pracovní poměr, ale pobírá starobní důchod. ČID ani PID nepobírá.
Hodinová sazba nebyla stanovena, v dohodě je stanovená pracovní doba 65 hodin měsíčně a měsíční mzda 3.250 Kč.
Můžete mi sdělit, jak se vypočítala sazba 51,30 Kč/hod ?
Děkuji.
Re: Výpočet minimální mzdy
Pokud má starobní důchod, potom by měla mít na hodinu alespoň 51,30 Kč. Minimální mzda pro 8hod. prac.úvazek = 48,10Kč/hod.
51,30 Kč pro 7,5 hod. je uvedeno v tabulkách. (výpočet, ale neověřený je (48,10:7,5)x8=51,30Kč). ZP budete odvádět ze skutečně zúčtované mzdy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.