Hlavní navigace

dotaz pro JG - děkuji

  • (neregistrovaný) 85.132.201.---

    1. 3. 2007 20:02

    Dobrý den,
    >>
    >>přijali jsme pracovníka, který v prvním měsíci
    >>zkušební doby jel na dovolenou. Zvolila jsem tedy,
    >>neplacené
    >>volno. Jak to bude ve mzdě?
    >>Měsíční mzdu vydělím počtem pracovních dní v daném
    >>měsíci a vynásobím dny, ve kterých opravdu pracoval..?
    >>Je
    >>to tak? Je tam ale potřeba sledovat nějaký minimální
    >>základ pro vyměřování zdravotního či sociálního
    >>pojištění?
    >>Děkuji
    >Pokud je předpoklad, že u vás zůstane, klidně mu dejte
    >a zaplaťte dovolenou. Kdyby odešel aniž by získal
    >nárok na vyčerpané dny, částku za přečerpanou dovolenou mu
    >srazíte ze mzdy.

    A jak mu vypočtu sazbu na den dovolené? Z čeho, když ještě žádnou mzdu neměl? Děkuji za zodpovězení!

    • 1. 3. 2007 20:39

      Eva M. - moderátor diskuze (neregistrovaný) 85.207.166.---

      Uzamčeno - pokračujte v původní debatě!!
      Uzamčeno - pokračujte v původní debatě!! Pro pokračování v již započaté diskuzi používejte laskavě tlačítko ODPOVĚDĚT! Viz též pravidla http://business.center.cz/business/diskuze/pravidla.aspx Přehledné diskuzní forum je přece v zájmu nás všech :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).