chci si jen ověřit, zda uvažuji správně.
Mám zaměstnankyni, která v roce 2017 nastoupila na PPM. Pak rodičák, až do 2/2019.
Teď v 2/2019 nastoupila na navazující PPM. Ta jí končí 8/2019.
Předpokládám, že i v tomto případě, že PPM navazuje, má zaměstnankyně nárok na 20 dní ŘD a pak až nastupí na RD (9/2019).
Ptám se z důvodu odvodů, atd.
Pokud stihne požádat o dovolenou včas, tak aby jí navazovala na MD, tak bude mít nárok na nekrácenou. Jestli nepožádá, zůstane jí k čerpání po RD. To už bude krácená.
26. 8. 2019 6:31
Dobrý den,
chci si jen ověřit, zda uvažuji správně.
Mám zaměstnankyni, která v roce 2017 nastoupila na PPM. Pak rodičák, až do 2/2019.
Teď v 2/2019 nastoupila na navazující PPM. Ta jí končí 8/2019.
Předpokládám, že i v tomto případě, že PPM navazuje, má zaměstnankyně nárok na 20 dní ŘD a pak až nastupí na RD (9/2019).
Ptám se z důvodu odvodů, atd.
Děkuji