Pokud máte za to, že byste problém mít mohl, vyzvěte zaměstnavatele k opravě a pokud vám nevyhoví, máte možnost se nápravy domáhat soudní cestou. Žalobu je třeba doručit soudu do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o obsahu potvrzení o zaměstnání dověděl. Jedná se o lhůtu hmotněprávní (= nejpozději posledního dne lhůty musí být žaloba doručena soudu, nestačí její podání na poštu), počítanou podle měsíců, navíc prekluzivní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.