Dobrý den, prosím o radu
Zaměstnanec má exekuci. Bývalá mzdová účetní s ním uzavřela dohodu o výši srážky, kterou mu bude pravidelně srážet, bez ohledu na to, kolik by dle zákona sraženo být mělo.
Je tato dohoda se zaměstnancem možná, žebo musí mzdová účetní postupovat dle zákona o srážkách?
děkuji
Probírám a přebírám se exekucemi a zjišťuji více "bot" :-( tyto dohody jsou u více zaměstnanců. Také si myslím, že pokud přijde zaměstnavateli exekuce na zaměstnance, musí se řídit zákonem a provádět srážky v takové výši, v jaké "vyjdou".
Děkuji za utvrzení.
Pavla
21. 6. 2019 23:34
Dobrý den, prosím o radu
Zaměstnanec má exekuci. Bývalá mzdová účetní s ním uzavřela dohodu o výši srážky, kterou mu bude pravidelně srážet, bez ohledu na to, kolik by dle zákona sraženo být mělo.
Je tato dohoda se zaměstnancem možná, žebo musí mzdová účetní postupovat dle zákona o srážkách?
děkuji