Dobrý den, rád bych se zeptal na stanovení vyrovnávacího období u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Stanovení použitelného fondu pracovní doby za toto vyrovnávací období. A zároveň i stanovení počtu změn za vyrovnávací období.
Příklad: Zaměstnanec bude zaměstnán na období 1.7. do 31.10.2019. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 h.
1. Konec vyrovnávacího období by byl v tomto případě roven konci pracovního poměru. Tedy by činilo 123 dní (17,57 týdne). Lze to takto stanovit (i ve smlouvě)?
2. Použitelný fond pracovní doby by byl 40 x 17,57 = 702,8 hodin.
3. Počet směn za vyrovnávací období pak 87,85.
Chtěl bych se ujistit, že jsem problematiku správně pochopil a můj výpočet je správný. Dále bych se chtěl zeptat, zda se použitelný fond pracovní doby a počet směn má nějak zaokrouhlovat? Zejména kvůli zjištění možných přesčasů a zároveň kvůli plánování směn. Má se opravdu naplánovat 87,85 směny (tedy v 1 směně se odpracuje menší než standardní počet hodin)?
20. 6. 2019 13:53
Dobrý den, rád bych se zeptal na stanovení vyrovnávacího období u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Stanovení použitelného fondu pracovní doby za toto vyrovnávací období. A zároveň i stanovení počtu změn za vyrovnávací období.
Příklad: Zaměstnanec bude zaměstnán na období 1.7. do 31.10.2019. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 h.
1. Konec vyrovnávacího období by byl v tomto případě roven konci pracovního poměru. Tedy by činilo 123 dní (17,57 týdne). Lze to takto stanovit (i ve smlouvě)?
2. Použitelný fond pracovní doby by byl 40 x 17,57 = 702,8 hodin.
3. Počet směn za vyrovnávací období pak 87,85.
Chtěl bych se ujistit, že jsem problematiku správně pochopil a můj výpočet je správný. Dále bych se chtěl zeptat, zda se použitelný fond pracovní doby a počet směn má nějak zaokrouhlovat? Zejména kvůli zjištění možných přesčasů a zároveň kvůli plánování směn. Má se opravdu naplánovat 87,85 směny (tedy v 1 směně se odpracuje menší než standardní počet hodin)?
Předem děkuji moc za případné rady.