Také přemýšlím, v čem vidí rradana problém, když zaměstnankyně zůstane na rodičovské. Napadlo mě jen to, že by mohl být malý rozdíl v nároku na počet dnů dovolené, kdyby skončila dohodou hned oproti tomu, když skončí po rodičovské až za měsíc a půl.
Ale když píše o tom, že jí bylo nabídnuto na zbytek té doby neplacené volno, tak pro zaměstnavatele je úplně jedno, jestli bude chybět z důvodu rodičovské dovolené nebo by chyběla z důvodu neplaceného volna. Neplacené volno + vyčerpání zbylé dovolené přece vyjde úplně nastejno jako rodičovská dovolená + proplacení zbylé dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.