Paní Libuško, ale ta zaměstnankyně práci nebude hledat, toho má, její hlavní současný zaměstavatel "A," u kterého čerpá řádnou rodičovskou, jí drží místo. A po ukončení PP u nás, nastupuje zpět k němu. Jde o to, že chce institut Rodičovskké dovolené také u zaměstavele "B", ke kterému nastoupila na zkrácený úvazek, aby si na rodičovské přivydělala a přestala chodit do práce. Zaměstnavatel B to nechtěl řešit neomluvenou absencí, bylo jí nabídnuto neplacené volno z důvodu péče.. To nechce, chce řádnou rodičovskou dovolenou. A my si nejsme jisti, zda na to má nárok, zda to musíme schválit, když Rodičovskou dovolenou vlastně již čerpá u svého současného Ztele, který jí drží místo. Vlbec nevím, jak bychom to zaúčtovali.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.