On třeba i nějakou exekuci má, ale Vás musí zajímat pouze exekuční příkaz srážkami ze mzdy a jiných příjmů (případně přikázání jiné peněžité pohledávky), které bylo někdy doručeno nějakému jeho dřívějšímu zaměstnavateli. Máte jeho potvrzení o zaměstnání (= zápočťák) od jeho posledního zaměstnavatele nebo nemáte? Pokud nemáte a někdy nějakého předešlého zaměstnavatele měl, pak si ten ZL vyžádejte a uvidíte, co na něm je. Pokud ho máte - má tam napsanou nějakou exekuci? Pokud ne, tak tak nesrážíte nic. Nejste přece detektivové. Pouze se podívejte do insolvenčního rejstříku, jestli náhodou není v bankrotu.
K Vaší poslední otázce, zda má exekutor v uvedeném případě šanci se to dozvědět: přes úřady ne, jedině svým pátráním může tipnout, že ten člověk dělá tam a tam a pak pošle do té firmy žádost o součinnost s dotazem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 6. 2019 10:11
Dobrý den, prosím o názor,
domníváme se, že nastupující zaměstnanec na dohodu o PP má exekuci, přestože tvrdí, že nemá.
Jaké máme povinnosti vůči exekutorovi?
- musíme oznámit uzavření dohody o PP se zaměstnancem, u kterého se domníváme, že má exekuci?
- pokud ano, jak se dozvíme, komu oznámit?
- pokud má pouze nahodilý příjem z uzavření dohody o PP, který nepřesáhne 10.000,- Kč a nikde jinde nepracuje a ani není veden na úřadu práce, nepřihlašujeme ho na OSSZ ani na zdr. pojištění, má šanci se exekutor dozvědět, že dohoda byla uzavřena?
Děkuji předem.
LE