Pokud jinou práci pro vás nemá, tak asi budete muset PP ukončit. Byla jste u závodního lékaře a ten vám napsal, že jste dlouhodobě zdravotně nezpůsobilá danou činnost vykonávat? Nebo proč nemůžete pracovat?
Mrkněte třeba zde - jsou 2 právní názory, jako obvykle.
https://www.odbory.info/obsah/30/dlouhodoba-ztrata-zdravotni-zpusobilosti-k-vykonu-prace/15427
By mě zajímalo, v čem spočívá překážka v práci na straně zaměstnavatele, aby zaměstnanci náležela náhrada mzdy. Zamestnavatel je připraven dostát své zákonné povinnosti přidělovat práci podle PS, ne?
Ostatně - závěry NS ohledně náhrady jsou jednoznačné: aby zaměstnanci náležela náhrada, musí být 1. Připraven, 2. Ochoten a 3. Schopen práci podle PS konat. A tady schopen je?
Dobrý den, včera přišel náš zaměstnanec od závodní doktorky z preventivní prohlídky a lékařka mu zakázala nadále pracovat v prašném prostředí, napsala mu to do posudku a nařídila okamžitě zrušit pracovní poměr s tím, že má nárok na tříměsíční odstupné. Zaměstnanec nelenil a okamžitě navštívil právníka, který mu řekl, že když je u nás dlouhodobě zaměstnán, tak má nárok na 12-ti měsíční odstupné!!!! Ovšem to naši firmu položí. A tady čtu, že nárok na odstupné zaměstnanec vůbec nemá. Když je to ze zdravotních důvodů. Co tedy máme dělat? On se chce soudit, ačkoliv jsme mu vždy vyšli vstříc a nic mu neupíráme. Děkuji za reakce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 6. 2019 11:02
Dobrý den,
ze zdravotních důvodů (ne pracovní úraz) nemohu vykonávat prací a zaměstnavatel nemá jinou pozici kde by mě mohl zaměstnat a zajímalo by mě jestli mám nárok na odstupné, výpovědní lhůtu......u popřípadě jaká jiná uskalí zahrnuje toto ukončení PP. Děkuji