Jestliže Vám zaměstnavatel nechce nařídit čerpání dovolené, ačkoli Vy byste ji rád vyčerpal, tak asi potřebuje, abyste do konce pracovního poměru pracoval, ne? Takže nerozumím tomu, proč by Vám měl platit náhradu, když budete pracovat.
Jiná věc by byla, kdyby se o tu překážku jednalo a Vy neměl určené čerpání dovolené. Pak by Vám samozřejmě platil náhradu plus při skončení poměru proplatil zbylou dovolenou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.