A proč ne?
Vy totiž zaměňujete vznik práva na dovolenou (dříve nároku) s pravidly pro čerpání dovolené.
Zaměstnanec nemusí odpracovat ani den a dovolenou čerpat může, záleží na zaměstnavateli.
Samozřejmě pokud je PP rozvázán dříve, než zaměstnanci vzniklo právo na dovolenou v rozsahu, kterou vyčerpal, jedná se o přečerpanou dovolenou, kterou je třeba řešit. Ale to umíme, ne?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 4. 2019 18:54
dobrý den,
platí neustále, že nárok na dovolenou má nový zaměstnanec až po odpracování 60 odprac. dnů? teda pokud se nedohodne dříve s nadřízeným? to, že ji musí schválit nadřízení, vím
Mě jde jen o těch "60 odprac. dnů".
děkuju