Zdravím, onehdy mi řekli na úřadu práce, že pokud souhlas dostane, "prý se nic neděje". Studoval jsem, zda to tak je - pokud je vykonávaná práce v souladu s zaměstnaneckou kartou (=což je nejlépe potvrzeno tím, že je souhlas MV se změnou udělen), nejde o nelegální práci a pak za to nehrozí žádná pokuta. V cizineckém zákoně jsem za to taky žádnou pokutu nenašel.
Jinak - legislativně nedomyšleno, jako obvykle, ohromné PýÁr, jak to bude všechno jednodušší, a h..no h..no zlatá rybko.
Proč nemůže platit a priori souhlas a teprve - když by byly vážné důvody pro nesouhlas - muselo by se zaměstnání ukončit? O souhlas jsme požádali v říjnu a rozhodnutí dostali na konci ledna, ovšem s listopadovým datumem. To mají ti lidi při každé změně zaměstnavatele několik měsíců chodit žebrat?
Diky moc za reakci...nechapu proc kdyz uz prosli tim sitem, obrovskym mnozstvim administrativy a zabralo to tolik casu, proc je lustruji znovu. :( Casova osa: V rijnu 2018 se prihlasi o pozici, ceka az je prizvan na konzulat a dolozi veskere dokumenty on i zamestnavatel, V prosinci 2018 schvaleno, v lednu dorazi do CR, zacne pracovat od unora 2019, zamestnavatel vsak zjistuje, ze nebude potrebovat tolik lidi, po ani ne mesici zanestnanec konci, najde si obratem novou praci, chce pracovat a 60 dni ma zakaz pracovat nez opet MVCR schvali, aby nastoupil jinam. Vrhaji tim lidi jen do rukou mafie a podvodnych agentur, malokdo si muze dovolit sedet na zadku a cekat takovou dobu bez prace na vyrizeni zadosti.... :( cele nedomyslene, smutne....
Ja se jen obavam toho, aby treba po pul roce nekdo neprisel s tim, ze pri kontrole nalezli nesoulad, ze nastoupili drive a hrozi nejaky postih...o ty lidi opravdu stojime, je to jak nocni mura s temi urady. :( :( Snazim se mit vse v poradku ale nekdy je to opravdu boj.
Take je tu nejaka zkusebni lhuta a zamestnanec i zamestnavatel muze usoudit, ze to neni ono, to je prece legitimni a normalni....a neni to nic az tak zvlastniho. Zvlastni je jen 60 denni cekaci lhuta na souhlas se zmenou prace ze strany statu, ktery si uz cizince proveril a udelil mu souhlas na svem uzemi pracovat.
Problém je v tom, že ani zaměstnavatel ani zaměstnanec do detailu neznají všechny zákony kolem tohoto kolotoče. Takže možná, to, co se vám zdá jako zbytečné průtahy, je v souladu se zákonem, který ale třeba neznáte. Stát prostě nastaví nějaké podmínky a podle těch by se měli všichni zúčastnění řídit. Ať už se jim to zdá jakkoliv zdlouhavé, zbytečné atd.
Pojďme na to tedy opačně - který předpis tím můžete porušit? O pobytu cizinců ne, mají zaměstnaneckou kartu a na tu v ČR mohou pobývat, i když 60 dní nepracují, dokonce déle, pokud ve lhůtě požádají o změnu. Jedině ten o nelegální práci dle zákona o zaměstnanosti a nelegální práce je když …. mj. pokud konají práci v rozporu s vydanou zaměstnaneckou kartou. Což budete mít potvrzeno souhlasem MV, že nenastalo. Jiný porušitelný paragraf jsem prostě nenašel. Jinak zákoník práce se zaměstnáváním cizinců jakoby ani nepočítal.
Jak jsem mohl zapomenout, veřejné a soukromé právo se přece nemusí doplňovat, jedno nemusí tvořit rámec pro druhé, a neřešitelné situace jako tato jsou žádoucí a nutí lidi kreativně myslet!
Výborně, máme tu skutečného odborníka - a ta nematoucí rada tazatelce je kde?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 4. 2019 20:42
Zdravím všechny, zkouším zda se tu nenajde účetní nebo personalistka, která rozumí zaměstnávání cizinců na zaměstnanecké karty…stala se mi taková věc, že jsme nabídli v rodinné firmě místo 2 lidem, Ukrajincům, byli v ČR na zam. kartu, pracovali jinde, podali výpověď a požádal na MVČR o změnu. Jeden hned dostal termín, měl přijít za asi 2 týdny a hned mu vystavili novou kartu s novým pobytem a bylo mu sděleno, že je vše v pořádku a může začít pracovat. Druhý měl ještě doložit jeden dokument, takže řízení se posunulo, termín nedostal a čeká až mu přijde poštou výzva s termínem. Toho prvního jsem v den vydání karty nahlásila na ÚP, hned i na VZP a sociálce, týden již chodí normálně do práce…NICMÉNĚ dnes si na poště vyzvedl oficiální dopis s rozhodnutím. Datum rozhodnutí je VČERA a tedy jsem ho všude přihlásila o několik dní dříve. Bojím se, aby z toho nebyl nějaký malér, že začal o těch pár dní dříve, ale úřednice mu vyloženě řekla po vystavení karty řekla, že vše v pořádku a může nastoupit. :roll: :roll: Ten druhý stále nenastoupil… čeká na dopis, ještě to není 60 dní od dodání všech podkladů a kartu má stále původní. Už na začátku mě zarazila odlišnost postupu, oba měli shodného původního zaměstnavatele a doložil zcela totožné podklady…ale byla jsem ráda, že alespoň jeden prošel přes úředníky bez větších průtahů.
Budu moc ráda za radu, praktickou zkušenost…předem moc a moc děkuji
Přemýšlím co dělat, jestli na VZP a sociálce podat změnu data nástupu nebo jen na ÚP podat oprav…ale zase na druhou stranu se bojím, že třeba jen na chybu zbytečně upozorním…případně to prostě nechat být.