V tom případě to bude považována za doručené okamžikem, kdy provozovatel poštovních služeb nemohl zaměstnanci doručovanou poštovní zásilku předat.
Jen se u Vás ujistěte, že opravdu nikdo v rámci společnosti (vedoucí, mzdová účetní nebo jiný útvar) nemá novou adresu zaměstnance nebo ji nejde zjistit z nějakých úkonů, které vůči zaměstnavateli činil - odesílaná pošta, neschopenka...
Jistá si samozřejmě nejsem. :-) Z jednovětného popisu stavu to ani nejde. Nevíme, proč zaměstnavatel zvolil odeslání poštou a jestli předtím vyčerpal ostatní možnosti, jestli opravdu není známo žádné místo, kde by zaměstnanec mohl být zastižen, jestli bylo odesláno správně...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.