Jestliže paní u vás pracuje několik let nepřetržitě, tak jistě ví, že nárok na dovolenou se může během roku měnit. Jinak zaměstnanci obvykle velmi dobře ví, nebo by měli vědět, kolik dovolené nemají vyčerpáno. (problém je na straně zaměstnavatele, že neurčil, v souladu se zákoníkem práce, čerpání dovolené v příslušném roce). Takže běžný zaměstnanec dobře ví, že se mu převádí z minulého roku např. těch 8 dní a celoroční nárok je 20 dní, na které bude mít nárok, pokud pracovní poměr bude trvat celý rok a nezamešká např. z důvodu nemoci nebo neplaceného volna 100 a více dní. vše o dovolené § 211 až 223 zákoníku práce, které by měl znát jak zaměstnavatel,tak i zaměstnanec.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.