Pro tazatelku:
příspěvky, na které je odkazováno, vůbec nečtěte, obsahují chybné a zavádějící odpovědi (bylo již poznamenáno).
Aplikace těchto rad by mohla zaměstnavateli i vám způsobit velké potíže. Stačí se podívat, jakými stupni může zaměstnanec porušit své povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, určitě mezi nimi stupeň "hrubé" nenajdete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 4. 2019 9:28
Prosím o radu, jak postupovat, když zaměstnanec od 1.4. přestal chodit do zaměstnání. Neomluvil se a není možné se s ním spojit.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ? Datum ukončení by byl den převzetí dopisu ? A pokud by to vše proběhlo, co si počnu se mzdou za duben. Neodpracoval by nic, dovolenou už vyčerpal a má mnoho exekucí.
Do docházky evidovat absenci ? A co ZP ? Pokud mi někdo poradíte, předem děkuji a budu velmi vděčná.