A ještě se zeptám, jak by tento dokument měl vypadat...
Může se tedy jednat o dohodu - s tím, že zaměstnanec odejde dřív, nebude plynout 2-měsíční výpovědní lhůta a odstupné bude vyšší (5 měsíců) a bude vypláceno po dobu 5 měsíců?
Bude toto odstupné uznatelné, když místo výpovědi ze strany zaměstnavatele bude dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
Děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.