Vážená paní, nevěřte arogantním hulvátům. Pokud firma zaměstnávala alespoň jednoho zaměstnance byla před rokem 2012, jakož i po něm, povinna hradit zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání. To platí i v případě, že zaměstnávala, či zaměstnává pouze zaměstnance na dohodu o provedení práce. Platí totiž, že pokud zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je povinna hradit pojistné, a to minimálně ve výši 100 Kč.
Právní předpisy:
§ 365 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů
vyhláška č. 125/1993 Sb., ve znění pozdějších předpisů
Jistě to není právně zcela čisté. Zápis v § 395 měl mít asi jinou podobu. V době schvalování textu nového zákoníku práce se věřilo, že se jedná o krátkodobé opatření na přechodnou dobu jednoho roku. Ve stejné době byl projednáván zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců. Oba zákony nabyly platnosti 7. 6. 2006. Zákon o úrazovém pojištění nikdy nenabyl účinnosti a byl k 1. 10. 2015 zrušen. A tak stále platí ustanovení § 365. Nejedná se o ojedinělou záležitost. Možná si vzpomenete na problém kolem platnosti vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztíření společenského uplatnění, kterou zrušil nový občanský zákoník, ale zákoník práce požadoval podle ní dále postupovat (vyhláška byla vydána na základě zmocnění obou zákonů). Nezbývá tedy nic jiného, než postupovat podle § 365 (zatím, pokud vím, oficiálně jeho znění nebylo zpochybněno).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.