Přece nemůžete vyplatit stejně tomu zaměstnanci, který odvádí práci v jiné kvalitě a množství než tomu zaměstnanci, který odvádí práci zase v jiné kvalitě a množství. Naopak o nerovném zacházení v oblasti odměňování by s vámi mohl polemizovat zaměstnanec, který odvádí práci na 100% oproti zaměstnanci, který svojí práci ,,flinká,,.
Nikdy nemůžete vědět, co kdo napadne.
Nejednalo by se o porušení antidiskriminačního zákona, ale zákonné zásady rovného zacházení v oblasti odměňování.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 3. 2019 7:48
Dobrý den,
u brigádníků máme na určitý druh práce sjednanou odměnu 80Kč/hod. Několika vybraným, kteří jsou u nás jako stálí brágníci (schopnější, odvedou více práce), bychom chtěli dát odměnu vyšší, např. 100Kč/hod. Jak je možné to nastavit, pokud vykonávají stejný druh práce, abychom neporušovali antidiskriminační zákon?
Je možné použít osobní ohodnocení na hodinu u dohod o provedení práce? Nebo je možné jim dát jednoduše vyšší odměnu a odůvodnit to jejich vyšší výkonnosti?
Děkuji za rady.