Nikdo z firmy mě zatím nekontaktoval, ale dnes se ke mě doneslo, že budou končit prac. smlouvy a kdo bude chtít, tak mu bude vystavena nová, veškeré podmínky budou stejné, to vše od 1.4.2019. Pokud to tak bude a novou smlouvu nepodepíšu, budu mít nárok na dvouměsíční výpovědní době a odstupné?
Převod práv a povinností má svá pravidla. Zaměstnanci jsou převedeni pod nového zaměstnavatele se stávajícími pracovními smlouvami, upravenými pouze dodatkem. Všem taky běží rozhodné období. V případě ukončení pracovních poměrů u původního z-tele a vystavení nových smluv u nového se nejedná o převod a začíná běžet nové rozhodné období.
Odstupné by náleželo, pokud dostanete výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele. Ten důvod si pohlídejte, doporučuji nahlédnout do zákoníku práce na § 52.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 3. 2019 13:27
Dobrý den, prosím o ujasnění, 27.11.2018 jsem nastoupila na MD, mateřská mi bude končit 10.6.2019? Když jsem nastupovala MD, tak majitel firmy byl FO, v průběhu mé MD se firma přejmenuje a převede na s.r.o., přibyde i nový jednatel. Jak to prosím bude s mojí dovolenou? Budu si na konci MD moci požádat o proplacení staré + nové dovolené?