Re: Výpověď zaměstnance
Pro tazatelku:
Zaměstnavatel doručenou výpověď nepřijímá, její účinky nastanou bez ohledu na jeho vůli. Pracovní poměr skončí i na základě výpovědi, která trpí vadami, resp. druhá smluvní strana má možnost se domáhat soudní žalobou vyslovení neplatného rozvázání PP. Zároveň může, ale nemusí prohlásit, že trvá na tom, aby zaměstnanec konal pro zaměstnavatele práci i nadále.
K řešení by bylo, pokud by zaměstnanec měl k zaměstnavateli uzavřeny např. 2 pracovní poměry, obě PS by byly uzavřeny v týž den apod. Pak by opravdu nebylo zřejmé, který pracovní poměr je vypovídán, ale to je jiná situace.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.