Re: Výpověď zaměstnance
Nejsem právník, ale podle mého názoru to není až tak důležité. Tedy pokud tam není vyloženě nějaký nesmysl. Je to jen slovíčkaření, nebo tam napsal úplně jinou pozici?
Re: Výpověď zaměstnance
Pro tazatelku:
Zaměstnavatel doručenou výpověď nepřijímá, její účinky nastanou bez ohledu na jeho vůli. Pracovní poměr skončí i na základě výpovědi, která trpí vadami, resp. druhá smluvní strana má možnost se domáhat soudní žalobou vyslovení neplatného rozvázání PP. Zároveň může, ale nemusí prohlásit, že trvá na tom, aby zaměstnanec konal pro zaměstnavatele práci i nadále.
K řešení by bylo, pokud by zaměstnanec měl k zaměstnavateli uzavřeny např. 2 pracovní poměry, obě PS by byly uzavřeny v týž den apod. Pak by opravdu nebylo zřejmé, který pracovní poměr je vypovídán, ale to je jiná situace.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 1. 2019 18:51
Dobrý den,prosím zkušené,zaměstnanec nám doručil výpověď s výpovědní lhůtou 2 měsíce,ale na této výpovědi uvedl chybně své
pracovní zařazení.Je to důvod k nesouhlasu s výpovědí z naší strany?A kdy mu musíme případně oznámit,že trváme na pokračování PP?Ve výpovědní lhůtě nebo vůbec ne,a dát celou věc k soudu do 2 měsíců po skončení výpověd.lhůty?Děkuju L.