Hlavní navigace

rekonstrukce prodejny-přeřazení na jiné

  • (neregistrovaný)

    14. 1. 2019 12:01

    dobrý den, prosíme vás o radu, nevíme jak dál řešit, kde najdeme nějaký odkaz :
    naše firma má prodejny , jedna se nyní rekonstruuje od začátku ledna asi celý měsíc. Se zaměstnanci se zaměstnavatel předem (asi tři týdny)dohodl, že si vyberou starou dovolenou, těm komu to nevyjde si požádá o nepl.volno. Všichni souhlasili až na jednu,(podotýkám, že nejdříve souhlasila) ale až nyní vyžaduje, že určenou dovolenou měla dostat písemně (má 5 dní nastoupila 1.10.2018) a že je to překážka na straně zaměstnavatele tak má nárok na 60% mzdy a nemůžeme jí přeřazovat na jiné pracoviště, když to nedostala také 14 dní předem na vědomí. Jiné místo výkonu jí bylo nabídnuto (je to v jiném městě), jelikož v pracovní smlouvě má uvedené místo výkonu prodejnu kde pracuje a provozovnu právě v jiném místě. Do teďka co potřebovala jsme jí ve všem vyšli vstříc a nyní vyhrožuje zaměstnavateli že se obrátí na svého právníka.
    poradíte něco prosím?

    • 14. 1. 2019 13:06

      Líba (neregistrovaný)

      Re: rekonstrukce prodejny-přeřazení na j
      To řešíte brzy, když už je polovina ledna. § 217:

      ".... Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
      (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, ..."

      Paní má zřejmě lepší znalosti ZP než zaměstnavatel.

    • 14. 1. 2019 14:31

      pája

      Re: rekonstrukce prodejny-přeřazení na j
      >dobrý den, prosíme vás o radu, nevíme jak dál řešit,
      >kde najdeme nějaký odkaz :
      >naše firma má prodejny , jedna se nyní rekonstruuje od
      >začátku ledna asi celý měsíc. Se zaměstnanci se
      >zaměstnavatel předem (asi tři týdny)dohodl, že si vyberou
      >starou dovolenou, těm komu to nevyjde si požádá o
      >nepl.volno. Všichni souhlasili až na jednu,(podotýkám, že
      >nejdříve souhlasila) ale až nyní vyžaduje, že určenou
      >dovolenou měla dostat písemně (má 5 dní nastoupila
      >1.10.2018) a že je to překážka na straně zaměstnavatele
      >tak má nárok na 60% mzdy a nemůžeme jí přeřazovat na
      >jiné pracoviště, když to nedostala také 14 dní předem na
      >vědomí. Jiné místo výkonu jí bylo nabídnuto (je to v
      >jiném městě), jelikož v pracovní smlouvě má uvedené
      >místo výkonu prodejnu kde pracuje a provozovnu právě v
      >jiném místě. Do teďka co potřebovala jsme jí ve všem
      >vyšli vstříc a nyní vyhrožuje zaměstnavateli že se
      >obrátí na svého právníka.
      >poradíte něco prosím?

      v pracovní smlouvě má uvedené
      >místo výkonu prodejnu kde pracuje a provozovnu právě v
      >jiném místě.

      vy jste ji chtěli po dobu rekonstrukce umístit k výkonu práce na tu provozovnu, co má v pr. smlouvě?