Hlavní navigace

Názor k dotazu rozvázání pracovního poměru od Michaela S. - Re: rozvázání pracovního poměru Zaměstnavatel má tři možnosti, jak...

  • 9. 1. 2019 8:34

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Zaměstnavatel má tři možnosti, jak se rozloučit se zaměstnancem, se kterým není spokojený:

    a) navrhnout zaměstnanci dohodu, zpravidla s finanční kompenzací. Tedy Váš případ.

    b) zrušení pracovního místa - pak by odstupné podle délky trvání pracovního poměru a při splněná zákonem předepsaných podmínek
    (výpověď či dohoda, nadbytečnost ...) náleželo

    c) nejnáročnější a nejdelší varianta ale zato bez odstupného - vyšší kontrola Vaší práce či dodržování předpisů vztahujících se k vaší práci, případné vytýkací dopisy, výpověď nebo okamžité zrušení

    Pokud chcete na nabízenou dohodu přistoupit, nechte si písemně potvrdit i vyplacení odměny - nemusí to být uvedeno přímo v dohodě o rozvázání pracovního poměru, stejně tak, jako důvod - ten je pro Vás důležitý pouze pokud byste se chystal zaevidovat na ÚP.

    Pokud dohodu se zaměstnavatelem neuzavřete, asi nejste schopen odhadnout, zda se vydá cestou podle b) (teoreticky by to mohlo být pro Vás výhodnější) nebo c).